為不斷加強思想政治理論學習，高科集團黨委結合實際情況，創新學習方式，改進學習方法，提升學習效果，采取“領導領學+集體學習+領導自學+交流研討”的模式，在加強深讀深思原文原著基礎上，豐富學習載體，加大學習研討力度。一是領導干部帶頭學。領導班子成員以身作則、率先垂范，緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，學先一步、學深一層，推動全體干部職工提高政治站位，營造良好學習氛圍。二是結合實際主動學。借助個人自學、擴大學習等方式，適當增加對黨內法規、最新政策、業務知識等內容的學習，拓寬學習廣度。三是推動各黨支部廣泛學。在成效上求“實”，全面覆蓋廣泛學，堅持分對象、分層次、分領域開展國企黨建培“根”鑄“魂”黨建業務能力提升培訓；各黨支部通過組織開展觀看“二十大”開幕、聽專題黨課、游紅色教育基地、看紅色專題教育片、走訪調研園區企業、閱讀分享會等主題活動，完善責任體系，形成一級帶一級、層層抓落實的良好局面。

★ 集團及各黨組織多形式開展黨建主題活動

集團黨委深入貫徹落實習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論述精神，切實發揮黨委“把方向、管大局、促落實”作用，以黨建引領國企改革發展，牢牢把握企業改革發展的正確方向，出臺“1+10”全面深化改革方案，對組織管控優化、債務風險管控、投融資管理、制度體系建設等進行了全面部署和安排，激發強大內生動力，馳而不息推進國企深化改革工作，取得明顯成效。

★ 高科集團黨委全面深化國企改革工作會議

本輪深化國企改革以“株洲高新區產城融合發展商和國有資本運營商”為定位，通過業務流程優化、組織架構調整、人才隊伍搭建、機制體制完善等一系列組合拳，力爭達到債務風險明顯降低、盈利模式更加穩健的目標，降本增效，拓展新的經濟增長點，加快推動集團轉型發展，為“培育制造名城、建設幸福株洲”注入發展強勁動能。

★ 產投公司組織重構進一步優化全員競聘動員會議

今年以來，集團黨委以深化國企改革行動和“干部能力提升年”活動為契機，堅持實施人才興企戰略，全面推動精簡、選優、輪換、配強干部隊伍工作，不斷優化干部人才隊伍，落實新時期好干部標準和選人用人制度；優化集團公司績效考核管理體系，建立公司績效薪酬預結算管理辦法，促進績效管理科學化、標準化，實行全員績效考核，充分調動干部職工工作積極性，最大限度發揮績效考核“指揮棒”作用；強化年輕干部選拔培養，打破論資排輩、隱形臺階，讓優秀年輕干部脫穎而出，集團干部隊伍的年齡、學歷、專業等結構有了較大改進，活力得到增強，整體素質得到提高，較好地促進了各項工作有效開展；開展2022年高層次人才社會公開招聘，引進培養優秀人才，為集團大力實施人才強企戰略提供了有力的人才支撐和智力保障。

高水平培訓是培養造就新時代優秀干部人才的基礎和渠道。今年，高科集團對培訓內容、方式、機制等進行了新一輪的流程再造，以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本遵循，努力培養出更多適應新時代要求的干部與人才。集中學習《宏觀經濟形勢分析及市場主體培育》，系列專題培訓《融資模式創新及風險防控》、《新常態下的企業勞動關系管理》，“高科·青年說”青年干部座談會……根據不同類別、級別、崗位對干部人才的實際需要，高科集團設計了多個與之相匹配的培訓課程或專題活動，持續推進干部能力提升工程，著力打造一支政治過硬、本領高強的高素質干部隊伍！

★ 高科集團各類培訓活動

高科集團黨委始終堅持從嚴治黨從嚴治企，大力營造風清氣正干事創業的良好氛圍。制定“一崗雙責”廉政責任清單，開展各黨支部書記年度述責述廉考核，確保黨委主體責任和紀委監督責任落到實處。

★ 高科集團開展年度“述廉述責”會議

從嚴落實黨風廉政建設和反腐敗工作，構建內部巡察、經濟審計、紀檢監察、內控管理上下聯動、一體推進的風險防控體系，提升公司規范化管理和抗風險能力；堅持以案促改、以案促建，健全企業監管制度體系，打造清廉工地、開展廉政談話，開展多維專項監督檢查，做深做實案件查辦“后半篇文章”，開展下屬公司的巡察工作，落實問題整改，整合監督資源……多措并舉深入推進“清廉高科”建設。

★ 高科集團“以案為鑒，以案促改”警示教育大會

奮進新時代，展現新作為。接下來，高科集團黨委將深入學習貫徹黨的二十大精神，認真落實上級部署要求，在加強黨的政治建設、推動黨建與業務深度融合、全面從嚴治黨上持續用力，為集團高質量發展匯聚“紅色動能”，以“一流黨建”為集團實現高質量發展賦能聚力，以“黨建+”為實施路徑，著力在片區開發、園區建設、重點項目、鄉村振興等領域深化黨建與業務融合，形成串珠成鏈、連點成片、百花齊放的黨建工作格局，為“培育制造名城、建設幸福株洲”貢獻高科力量。