近日,集團紀委組織子公司紀檢機構負責人召開《國有企業管理人員處分條例》(以下簡稱《處分條例》)專題學習會議。會上,參會人員逐字逐句學習《處分條例》,認真聽取相關解讀,同時圍繞《處分條例》具體要點進行互動交流、答疑解惑。
“《處分條例》作為第一部針對國有企業管理人員的規范性法律文件,明確了管理人員的范圍、處分種類、具體違法行為和相應處分等,劃出了‘紅線’,標出了‘禁區’,對推動公司合規經營、規范管理人員行權履職意義重大,同時又對我們把握紀法標準,提高精準監督執紀執法水平有很大的幫助?!睂W習結束后,參會人員均表示感悟很深、收獲很大。
在互動交流環節,結合當前深化改革和自身工作實際,參會人員一致認為,《處分條例》體現了嚴管和厚愛的高度統一,對如何在嚴格約束的同時保護國有企業管理人員干事創業的積極性提供了重要指引。
“在處分原則方面,規定給予處分應當堅持公正公平、集體討論決定,寬嚴相濟、懲戒與教育相結合。在處分適用方面,明確可以從輕或者減輕予以處分、免于或者不予處分的情形。在處分程序方面,對遭受不實舉報、誣告陷害、侮辱誹謗的及時進行澄清證明、恢復名譽、消除不良影響。同時沒有將受處分管理人員一棒子打死,而是規定要正確對待、合理使用受處分的國有企業管理人員?!?/p>
堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,推動“三個區分開來”落實落細,這是集團紀委激勵廣大員工廉潔從業、擔當作為的重要舉措。今年上半年,集團紀委制定《實施容錯糾錯機制的工作細則》,明確戰略管控、改革創新、資本運營、項目建設、經營管理等5方面共計21種具體容錯糾錯情形;同時積極開展受處分管理人員回訪教育,并根據回訪教育結果,推動建立受處分人員評優評先、職級晉升、提拔任用機制;此外,堅持“懲前毖后、治病救人”的一貫方針,注重教育、幫助和挽救干部,用好“四種形態”的第一種形態,談話提醒1人,批評教育6人,誡勉談話1人。
高科集團紀委負責人強調,下一步要推動《處分條例》學習全員覆蓋,加強警示教育,教育引導公司管理人員知敬畏、存戒懼、守底線,促進擔當作為,凝聚高科集團深化改革和高質量發展強大合力。