10月18日，高科集團第一屆職工代表大會臨時會議在高科總部壹號3樓2號會議室順利召開。會議審議通過了《招聘管理制度》、《員工學習與培訓管理制度》、《員工獎懲規定》。高科集團各子公司職工代表參加了會議，會議由高科集團工會副主席游衛民主持，集團黨委副書記、工會主席楊宇做總結發言。

會上，人力資源部副部長曾蕊緹向職工代表介紹了《招聘管理制度》、《員工學習與培訓管理制度》、《員工獎懲規定》，并就關系職工切身利益等關鍵內容和相關制度辦法進行解讀。會議全票通過了《招聘管理制度》、《員工學習與培訓管理制度》、《員工獎懲規定》三項制度。通過正面激勵，鼓勵廣大職工積極參與企業民主決策，主動發揮主人翁精神，為公司管理水平不斷提升而獻計獻策。會議最后，集團黨委副書記、工會主席楊宇做總結講話，并代表集團工會提出兩點希望：

1、堅持上下聯動，發揮橋梁紐帶作用：使公司和員工緊密聯系起來，形成推動公司發展的強大合力。

2、主動參與、主動發揮參政議政作用：職工代表要代表全體員工履行好參與企業民主監督和民主管理的職責，增強企業的凝聚力和員工的歸屬感，為員工營造一個和諧、溫馨的文化氛圍和良好的工作環境。

高科集團第一屆職工代表大會臨時會議的召開是集團公司落實黨和國家加強企業民主管理，全心全意依靠職工的重要體現，標志著集團公司在民主建設方面更近了一步，有利于增強職工的知情權、參與權、表達權、監督權，增強職工投身企業發展的積極性、主動性、創造性，提高企業的競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，增強集團發展的內生動力和活力，對于推動集團公司實現高質量發展具有十分重要的意義。