為建立健全人才全鏈條培養及“師徒導師制”，幫助新進員工快速了解公司戰略目標、主營業務、企業文化及管理制度，盡快進入工作角色、適應公司環境、提高工作效能，6月12日至14日，高科集團開展 2024 年新員工入職系列培訓。

凝“新”聚力 新員工培訓

6月12日上午，高科集團2024年新員工系列培訓暨帶教導師見面會正式舉行。高科集團黨委書記、董事長姚紅波，黨委委員、紀委書記羅荔君以及各子公司帶教導師出席見面會。高科集團黨委副書記、工會主席羅文斌主持見面會。

羅荔君在對新員工的廉政談話中，提出三點明確要求：一是蓄底氣，攀登思想新高峰。新入職的同志要種下紀律的種子，不斷積蓄遵規守紀的底氣。二是濯正氣，塑造廉潔新風貌。大家面對各種利益的誘惑，要嚴守行為底線，在“知紀律己”中擦亮廉潔的“新形象”。三是揚朝氣，扛起事業新擔當。要始終保持著無私心境、擔當精神，要將集體利益置于個人利益之前，做到先公后私，在守護初心、堅守使命中創造奮斗實績。

羅文斌對新入職員工提出三點要求：一是要快速進入工作角色，以新的姿態接受新的挑戰。二是要緊跟公司改革戰略方針，在集團市場化轉型發展中擔當作為。三是要持續學習，提升工作能力，肯學肯干肯鉆研，同時，也要堅定信心、對公司忠誠，高科集團也會為大家提供事業發展的平臺，暢通職業發展晉升的通道。

姚紅波對新員工的到來表示熱烈歡迎，并對新員工提出了三點要求：一是要明白高科集團是什么樣的企業。二是要知道高科集團具體做什么工作。三是要思考如何干好工作，并提出了“五個講”的具體要求，一是講政治，要按照黨中央和省市區各級黨委政府以及集團黨委的要求開展工作。二是講學習，要向書本學、向實踐學、向領導學、向導師學、向同事學。三是講創新，要勇于嘗試新方法、新思路，用創新的方式推動工作進展，推動集團深化改革。四是講擔當，要為園區高質量發展擔當起責任，也要對自己的工作職責保持高度的責任感。五是要講紀律、講廉潔，要堅持民主原則，秉公用權，不偏不倚，守住廉潔底線，堅決抵制任何形式的腐敗行為。

為了幫助新員工快速融入公司文化，增強對公司全面系統化的了解，集團相關部門負責人圍繞公司整體運營情況、黨的建設、黨風廉政建設以及人事管理相關制度等方面進行了詳盡的闡述和解讀。

攜“新”奮進 觀摩學習

為了增強新員工的團隊協作意識，促進彼此之間的交流與了解，高科集團組織開展新員工拓展活動。

活動中，新員工們被分為若干小組，并完成一系列富有挑戰性的任務和難題。這不僅考驗了他們的智慧，更鍛煉了他們的團隊協作和溝通能力。通過共同攻克難關，新員工們逐漸建立了深厚的友誼和信任，彼此之間的默契度也大幅提升。

隨后，公司組織新員工前往高科壹號領域營銷中心、神農城、動力谷展示中心、萬豐湖景區、國際賽車場等公司標桿項目參觀學習。

乘風破浪，揚帆啟航。經過培訓，新員工們紛紛表示，公司組織的系列培訓，內容豐富、形式多樣、干貨滿滿，對于全方位了解高科集團具有重要意義，以后要將學習收獲運用到的工作中，在新的工作崗位上，全身心投入，練就過硬本領，為高科市場化轉型發展貢獻力量！