為全方位實行新員工試用期轉正考核與綜合評價，持續做好高科集團人才建設工作，營造奮勇爭先、朝氣蓬勃的工作氛圍，1月2日，高科集團組織開展新員工轉正述職匯報會。高科集團黨委副書記、工會主席羅文斌，高科集團黨群人才部部長葛大龍出席會議。高科集團黨群人才部副部長曾蕊緹主持會議。產投公司黨支部副書記、總經理張建霖等13名帶教導師和子公司代表參加了轉正述職會。

在轉正述職會上，13名2023年度新員工依次作述職報告。大家圍繞試用期內工作中的成長收獲、未來的職業規劃以及對集團的發展建議等方面進行分享和總結。

短短兩個小時的述職匯報，讓大家對新員工有了更深入的了解，同時也激發了新員工積極投身公司建設和園區發展的熱情。

2022年度新員工、株洲村鎮公司審計法務部部長兼計劃運營部部長王昌作為帶教導師代表發言。王昌表示，進入高科一年來，自己在工作上收獲很多，感謝高科集團提供的平臺，讓自己完成從新員工到帶教導師的身份轉變，同時希望新員工要始終保持對工作的情懷，不斷加強自身學習，提升工作能力，要懷有“投之以桃，報之以李”的心態，在高科集團提供的平臺上貢獻自己的力量。

高科集團黨群人才部部長葛大龍對新員工轉正述職匯報表示肯定。2023年，高科集團在降本增效的艱難發展環境下，通過社會招聘引進了13名新員工，這既是高科集團的國企擔當，更是激活內部人才良性競爭的重要方式。希望新員工們永遠保持勇于探索的心、積極的工作態度和立足本職的“螺絲釘”精神，發揮青年生力軍作用，推動集團高質量發展。

高科集團黨委副書記、工會主席羅文斌首先對新員工順利轉正入職表示祝賀。在這次述職會上，大家匯報了成績、反思了不足、提出了建議，能深切地感覺到新員工在專注學習、精進專業、勇于創新、勤于協調、善于思考的優秀品質。

最后，羅文斌對新員工提出了四點期望：一是做好職業規劃，高科集團為員工提供了雙通道成長計劃，大家要提前找好定位，快速成長；二是提升工作能力，實現自我價值。為推進市場化改革轉型，高科集團正不斷完善以崗位價值為依據、以業績為導向的薪酬分配機制；三是要對組織要忠誠，要強化思想修養，嚴守職業底線，堅持廉潔從業；四是要對高科充滿信心，高科集團正掀起謀改革、圖發展的浪潮，希望大家堅定信心、抖擻精神，與高科共創輝煌。

此次述職匯報會增強了員工的責任感和歸屬感，也幫助員工之間互相交流學習、共同成長進步。接下來，高科集團將會進一步拓展人才成長通道，加大員工培訓工作力度，完善人才的選拔任用機制，進一步激發廣大員工的工作熱情與活力，凝心聚力為高科集團高質量發展提供強有力的智力支撐和人才保障。