“感謝組織的信任和培養，我一定倍加珍惜崗位，主動擔當履職，守住底線、遠離紅線?！?月12日，集團紀委對集團總部新任職的13名業務組長進行廉政談話，新上任的黨群人才部組織人事組組長潘萍作了上述任前廉政表態發言。

廉政談話是黨內監督的一項基本制度，是日常監督的一種重要手段。今年以來，高科集團紀委堅持把廉政談話作為領導干部任職的“第一堂課”，通過分層逐級廉政談話方式，講明工作職責、講清履職要求、講透紀律規矩，筑牢拒腐防變思想堤壩，推動全面從嚴治黨主體責任高質量落地見效。據統計，2022年高科集團紀委共組織開展集體廉政談話261人次，新任職領導干部廉政談話實現全覆蓋。

今年4月，根據國有企業全面深化改革要求，高科集團重新調整優化機構設置和干部配備。高科集團黨委書記、董事長章定良對集團總部各部門和子公司新上任“一把手”共計20名領導干部開展集中廉政談話，從思想信念、工作紀律、生活紀律等方面提出明確要求，為領導干部扣緊“第一?？圩印?，推動“關鍵少數”帶動“絕大多數”。

“思想上清醒，政治上才能堅定。通過這次談話，我認識到自身存在的苗頭性問題，我將認真反省、及時整改，以實際行動加快公司轉型發展?！蹦匙庸矩撠熑藭蟊硎?。

今年2月，產投公司開展全員競聘，在新任職領導干部集體廉政談話座談會上，高科集團黨委委員、紀委書記羅荔君明確要求領導干部要過好“政治關”、“權力關”、“金錢關”、“交友關”、“生活關”、“家庭關”6個關口，并以“身邊案例”開展警示教育，廓清了思想迷霧，推動產投公司步入科學、規范發展的快車道。

“開展任前廉政談話，既是領導干部選拔任用的必經程序，也是黨內監督的重要力量，更是組織對干部的關心關愛?！?月9日，村鎮公司特派紀檢委員沈岸從忠誠擔當、履職盡責、遵紀守法和廉潔從業4個維度，對13名新任職干部進行廉政談話。有力提升了干部廉潔意識，為營造風清氣正的干事創業環境奠定了堅實基礎?！敖窈?，我一定會加強學習，提高思想政治覺悟，堅決做到廉潔從業，不辜負組織的期待?！贝彐偣拘氯温毜膽鹇圆坎块L王曦會后表示。

結合當前房地產市場環境和公司發展現實困境，高科房產特派紀檢委員張亭婷從“提高政治站位”、“認真履職盡責”、“加強作風建設”3個方面，要求新任職干部認清形勢、珍惜崗位、謹慎用權、發揮所長，推動公司可持續健康發展?！叭ツ暌詠?，公司發展面臨很大的困難，我將努力提升自身業務能力水平，認真履職盡責，為公司發展做出自己的貢獻?！备呖品慨a公司新任職的黨群綜合部副部長殷玲表示。

“聽其言”還要“觀其行”。為確保廉政談話不走過場、“談”出效果，集團紀委堅持問題導向和目標導向，根據公司主責主業、戰略規劃及崗位職責，甄選不同談話內容，讓“被談者”身臨其境、筑牢思想防線；此外，集團紀委通過特派紀檢機構，“貼身監督”任職領導干部日常表現情況，對違紀違規、不作為、慢作為、亂作為等問題，及時查處通報、形成震懾。

下一步，集團紀委將嚴格貫徹落實上級紀委及集團黨委部署安排，重點圍繞“迎接黨的二十大，展示新面貌新作為”這條主線，以建設清廉文化陣地、開展“轉作風、提能力、促效能”活動等為工作重點，進一步加大日常監督、主動監督力度，用清廉之風、吹動遠航之帆，讓高科集團這艘巨輪行穩致遠，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。