為給公司高學歷青年人才搭建一個思想交流、展示自我的平臺，引領公司青年人才找準方向、錨定目標，營造奮勇爭先、銳意進取的工作氛圍，同時，充分調動青年干部干事創業的積極性，激發青年人才創新活力，5月9日晚，“高科·青年說”2024 年首場座談會如期舉行。

高科集團黨委書記、董事長提名人選姚紅波，黨委委員、紀委書記羅荔君出席座談會，黨委副書記、工會主席羅文斌主持座談會。

會上，20名來自知名高校的碩士研究生，作為高科集團不同崗位的青年才俊，齊聚一堂，共同為集團的轉型發展貢獻智慧和力量。

整個座談會持續了4個半小時，期間沒有枯燥乏味的匯報，只有熱烈地分享與交流。青年人才們紛紛暢所欲言，談想法、提建議、話成長，現場氛圍輕松活潑，歡聲笑語不斷。他們結合自己的工作實際，對高科集團的未來發展提出了許多富有建設性的意見和建議。

這些高學歷青年人才是高科集團的新銳力量，他們的參與不僅為座談會增添了活力，更為集團的轉型發展注入了新的動力。他們的建議和想法，涵蓋了行業前景分析、市場拓展規劃、項目銷售政策、人才管理培養、安全生產管理等多個方面，為高科集團的未來發展提供了寶貴的參考。

在座談會的熱烈氛圍中，集團黨委領導認真傾聽每一位與會者的發言，并鼓勵大家暢所欲言，勇于表達自己的想法和見解。同時，他們也以真誠的態度分享了自己的人生經歷和感悟，與青年干部們就關注的熱點問題以及集團未來的發展藍圖進行了深入的交流和探討。

羅荔君對青年人才提出四點要求：要精心規劃自己的職業生涯，為自己設定明確的成長方向；要學會深入剖析自己，勇于面對并克服自身的短板；要有知行合一與擔當的精神，只有敢于擔當、有所作為，才能創造出真正的價值；要積極學習、擁抱變化，保持開放的心態，同時抓住每一個機遇，勇敢地向前進發。

羅文斌表示，今天的座談會現場匯聚了眾多名校學府的智慧之光，希望青年人才不斷挑戰自我，通過崗位歷練、事的歷練和有意識的學習，為集團的發展注入源源不斷的活力；要銘記組織是最堅實的依靠和后盾，與事業同行，與組織共進；要忠誠于組織，忠誠于崗位，無論面對何種誘惑和挑戰，都始終保持對組織的忠誠之心。

姚紅波對此次座談會給于了高度評價， 會上看到大家青春洋溢、積極進取的精神面貌，聽到大家充滿思想深度、責任感和真摯情感的發言，由衷地感受到了高科集團深化轉型改革及可持續發展的希望。

姚紅波與青年人才分享了三點心得和體會：一、立志才能立身，要在初心與擔當中堅守。高科集團的青年員工要始終堅定中國特色社會主義理想信念，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，矢志追求國家的富強、民族的復興、社會的發展。二、好學才能上進，要在學習與思考中成長。要把學習作為一種人生態度、一種思想境界、一種終身追求，以學習養才氣、增底氣，不斷提升勝任工作的能力以及自身的綜合素質。三、有為才能有位，要在實干與協作中進步。管理者要善于帶團隊，發揮每個人的專長，集聚每個人的優點；被管理者既要注重自我發展、自我培養。四、要掌握個人成長五步法：向書本學、向社會學、向領導學、向師傅學、向同行對手學；要用戰略思維、市場思維、系統思維、哲學思維工作；要以“不畏難、有自信，不懈怠、要敬業，不浮躁、善執行，不唯上、只唯實，不貪私、有公心?！钡男膽B工作。

下一步，集團黨委將持續深化人才培養機制，通過舉辦“高科·青年說”、“高科·大講堂”、“高科·案例薈”等一系列活動，為青年員工搭建學習、交流和成長的平臺，持續筑牢青年人才理想信念、不斷深化政治品格的錘煉，助推公司各項工作再創佳績，努力開創新時代國有企業深化改革、創新發展的新格局和新局面。